Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
İşe giriş ve çıkış tarihleri ile brüt ücrete göre kıdem ve ihbar tazminatını, tavan ve kesintilerle birlikte yaklaşık olarak hesaplayın.
Önemli: Bu hesaplama aracı yalnızca örnek ve genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Sonuçlar kesin hesap niteliği taşımaz, hukuki görüş veya tavsiye yerine geçmez ve somut olayın özelliklerine göre farklılık gösterebilir. Araçtan elde edilen sonuçlara dayanılarak yapılan işlemlerden IF PARTNERS HUKUK sorumlu tutulamaz. Hesaplamada kullanılan oranlar ve tutarlar resmî kaynaklardan derlenmiş olup güncelliği ayrıca kontrol edilmelidir. Kesin hesap için bir avukata danışınız.
Nasıl hesaplanır?
- Kıdem tazminatı: Her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir, artan süreler orantılı hesaplanır (1475 s. Kanun m.14). Ücret, çıkış tarihindeki kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Gelir vergisi kesilmez, yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir. Hak doğması için en az bir yıl çalışılmış olması ve fesih şeklinin kıdem tazminatına hak kazandırması gerekir.
- İhbar tazminatı: Bildirim süresi hizmet süresine göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır (4857 s. Kanun m.17). Gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; gelir vergisi oranı yılın vergi dilimine göre değişir.
- Giydirilmiş ücrete düzenli olarak ödenen yemek, yol, prim gibi ödemeler eklenir. Fazla mesai, yıllık izin ve diğer işçilik alacakları bu araçta hesaplanmaz.
Son dönem kıdem tazminatı tavanları
| Dönem başlangıcı | Tavan (brüt) |
|---|
Diğer araçlar